北京鼎辉融金投资管理有限公司HR不爱搭理

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北京鼎辉融金投资管理有限公司HR不爱搭理

  猎头:为什么负责对接的HR不爱搭理我呢

  在猎头工作中,跟客户企业的HR对接是一项必须要做的工作,也是另很多猎头头疼的工作,因为猎头常常遭遇甲方HR爱答不理的态度,而猎头还是要耐着性子不厌其烦的去找HR跟进。因为毕竟对方是主动地位,说白了自己能不能挣到钱还得看对方的意思。

  其实,帮甲方企业尽快的招聘到合适的人选,是猎头和HR共同的目标,也就是说,双方的目的是一致的。祛痘印既然这样,为什么对方的HR常常不爱搭理猎头呢?

  原因之一:对方确实太忙了,而招聘却没那么着急。

  HR确实很忙,尤其是人力资源部门不健全的公司,可能HR面对着一大堆纷乱复杂的事情。搭配指南而相较于那些事情,可能招聘这件事并不是那么着急,所以HR就会优先处理那些事情而把猎头的事情往后放。所以经常有猎头抱怨简历推了一个月了才有消息,面试完两个月才发offer,就是这种情况。

  原因之二:职位情况有变动。

  还有一种可能就是招聘的职位已经找到合适的候选人了,或者是由于公司的架构调整职位情况出现了变动,也许已经不需要这个职位了。但是HR没有通知到猎头,所以猎头不知道。

  以上两种情况需要猎头在前期沟通的时候问清楚,对方希望这个职位什么时候到岗,企业融资这个职位的紧急程度如何,就能大致判断对方的意愿强弱。而在人选推出去之后一定要及时的跟进,以免浪费更多的精力。

  原因之三:猎头推荐的简历数量大、质量差。

  还有一种情况就是你给对方推荐的简历太多,质量又太差,对方就可能不爱看你推的简历。现在有些猎头顾问的工作方式就是这样的:不管行不行,先推给对方HR再说,以量取胜,推十个总有一个差不多的吧。

  但是猎头需要知道,对方合作的企业不止一家,每家又不止一个顾问,如果一个人推十份简历的话那加起来可能就几百份简历,而HR要把这些简历都筛选一遍的话也是需要不少时间的。

  如果猎头给对方推荐三份简历,而每份简历都十分优质的话,那HR就愿意打开你的简历,因此也就回复的更快。

  所以遇到HR回复慢的情况,要分情况处理,尽最大努力避免这种情况的发生。